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2月16日,劳动,残疾人和社会事务部和国际劳工组织(劳工组织)联合举办了“实施国际劳动监察承诺能力建设”讲习班

胡志明市

劳动,残疾人和社会事务部国际合作司副司长Nguyen Kim Phuong说,国际劳工组织已经建立了一个由主要代表组成的国际劳工标准,公约和建议体系

世界各地的雇主和雇主致力于解决与劳工相关的所有问题

迄今为止,已有130多个国家批准了第81号“劳动监察公约”,40多个国家批准了第129号“劳动监察公约”

尽管越南积极参与了国际劳工标准体系

,该地区和世界的批准数量仍然很少;这种方法更加保守,没有跟上时代的大趋势

越南的劳动法框架仍然存在许多不相容的问题,在实践中实施的能力有限

国际法的方法是规范一般原则的内容,而具体行为的定义属于司法机关的管辖范围

鉴于越南法律的方法在法律文件中更加实际,具体和详细,文件中没有规定,它不适用

根据国际劳工组织的评论和建议,越南的报告往往很少或没有统计数据,例如每年发生的劳动事故数量,雇用了多少童工

这反映了统计系统的弱点,也反映了越南的报告思想,这种思维本质上是正式的,分析不是基于实际证据,而是主要基于意见

主观的

在研讨会上,一些外国专家分享了转向系统方法的详细检查模型的经验

所有劳动监察员都应该关注一些被认为风险高于其他问题的领域

在越南,高风险问题通常是劳动合同,社会保险,劳动事故,童工等

此外,劳动监察员还需要建立关系

与雇主组织以及工会建立良好关系

这些组织可以为企业和各个业务部门的职业安全和健康管理系统的实施做出重要贡献



作者:郑峙午

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